学習支援事業

子どもの居場所づくり事業

託児事業

就労支援事業

キャリア教育事業（LIVINGSCHOOL含む）

研修講座事業

1. 運営への参画権（議決権）
総会での議決権： 法人の最高意思決定機関である通常総会に出席し、事業計画や決算に対して意見を述べ、票を投じることができます。自分の意志を団体の未来に反映させる権利です。

運営委員会の傍聴・参画： 山本理事長が提案した「30万円以下の決済を自分たちで決める」ような現場の運営会議に、アドバイザーやオブザーバーとして参加し、専門知識や地域の知恵を貸すことができます。

2. 「居場所支援」の優先・特別対応
KIDS居場所支援のフル活用： 賛助会員（5,000円）よりもさらに手厚く、お子さんの不登校相談や放課後の受け入れにおいて、専門スタッフがより深く、継続的に伴走します。

家族まるごとサポート： お子さんだけでなく、保護者の方のメンタルケアや、福祉サービス（放デイやB型）への繋ぎ込みを最優先でコーディネートします。

3. 情報の透明性と先行共有
インサイダー情報の共有： 一般公開前の新規プロジェクト案や、WORKS（B型）の設立準備の裏側など、経営の「生の手触り」を感じるレポートを定期的にお届けします。

限定コミュニティへの招待： スタッフと正会員だけが参加するSNSグループやチャットなどで、日常の小さな感動や課題をリアルタイムに共有し、共に解決策を考える場に参加できます。

4. 「WORKS」での優待・体験
プレオープンへの招待： 6月1日の正式オープン前に開催される内覧会や、先行体験イベントに優先的に招待します。

製品・サービスの先行モニター： WORKSで開発する商品やカフェメニューなどの試作段階で、意見を出したり試用したりする「開発パートナー」としての役割。

個人正会員

1. KIDS居場所支援・相談サポート
これが最大の目玉です。

放課後の居場所利用： お子さんが学校帰りや休日に、安心できる第3の居場所として拠点を利用できます。

専門スタッフへの相談： 不登校、行き渋り、発達の悩みなど、学校や行政には話しにくいことも、現場の専門スタッフ（小野さん、長谷川さんら）にいつでも相談できます。

緊急時のサポート： 保護者の急な用事や体調不良時など、「どうしても今日、誰かにいてほしい」という時の相談窓口になります。

2. 「現場の今」が届く活動レポート
会員限定メルマガ・ニュースレター： 表に出ない現場の試行錯誤や、子どもたちの成長の瞬間を、理事長やスタッフの言葉で定期的にお届けします。

年次活動報告書の送付： 1年間の活動がどのように地域を変えたか、収支も含めて透明性を持ってご報告します。

3. 交流イベントへの招待
活動報告会・茶話会： スタッフや他の会員と気軽に交流できる場に招待します。藤田さんや長谷川さんと直接話せる、温かいコミュニティの一員になれます。

WORKS（B型）の先行内覧会： 6月1日のオープン前に、いち早く新しい拠点を見学し、私たちの挑戦を肌で感じていただけます。

個人賛助会員

1. 組織運営への参画と議決権
通常総会での議決権： 法人の最高意思決定に参加し、事業計画や決算に対して承認・意見を述べる権利です。

運営委員会へのアドバイザー参加： 経営のプロ、あるいは地域の先輩として、30万円以下の決済権を持つ現場の運営会議に助言やアイデアを出すことができます。

2. 企業の社会的責任（CSR）の可視化
公式サイト・Syncableへのロゴ掲載： 「地域の子どもと若者を支える企業」として、法人のバナーや名称を優先的に掲載します。

活動報告書への名称記載： 年度末に発行し、行政や各所に配布する報告書に「法人正会員」として名を連ねることができます。

「認定・協力企業」ステッカーの配布： 店舗や事務所に掲示できる、オリジナルの協力企業ステッカーを提供します
3. 「WORKS（B型）」との優先的な事業連携
業務委託・内職の優先発注： 企業様が抱える軽作業やルーチンワークを、WORKS（B型）の訓練プログラムとして優先的に受注・連携を検討します。

雇用・実習のコーディネート： 将来的に一般就労を目指す若者のインターンシップや見学を、優先的にマッチングします（人手不足解消の長期的布陣）。

4. 従業員向けの福利厚生・相談窓口
社員の家族向け「居場所支援」： 従業員のお子さんが不登校や行き渋りに悩んだ際、法人の専門スタッフが優先的に相談に乗り、居場所を提供します。企業の「福利厚生」の一環として活用いただけます。

法人正会員

1. 地域貢献の「見える化」（広報・PR）
公式サイト・Syncableへの名称掲載： 「地域の子ども・若者を応援する企業/商店」として、法人名や屋号を掲載します。
オリジナル「協力店ステッカー」の進呈： レジ横や入り口に貼れるステッカーをお渡しします。
SNSでのご紹介： 法人の活動や、WORKS（B型）との関わりを、ルーピスの公式SNSで「心強いパートナー」として紹介します。
2. 現場の「リアル」を共有
活動レポート（年次・季刊）の送付： 支援したお金が、どのように釧路の若者の自立に役立ったか、透明性を持ってご報告します。
オープン記念イベント等への招待： 6月1日のオープンに向けた内覧会や、地域交流イベントへの優先的なご案内をします。
3. 「相談」という安心のセーフティネット
従業員向けの子育て・発達相談： 社員の皆様のお子さんに不登校や行き渋りの悩みが生じた際、小野さんや長谷川さんら専門スタッフが相談に乗ります。
法人の「居場所（KIDS支援）」の利用： 従業員のご家族も、法人の居場所支援を会員価格（または優先的）に利用でき、企業の福利厚生の一部として活用いただけます。
4. WORKS製品・サービスの優先案内
作業委託の検討・相談： 「こんなこと頼めるかな？」という軽作業や内職の相談を、最優先で承ります。

法人賛助会員

ＮＰＯ法人学習支援ルーピス

釧路から子どもの「途切れない支援」を。幼少期から自立までを繋ぐMANAVIVA HUB構想

私たちは北海道釧路市で学校外の学び場を運営するNPO法人です。今、家庭環境や特性により、成長の過程で支援からこぼれ落ち、孤立する子が多くいます。私たちは幼少期の遊び、学生時の学習支援、成人後の就労支援まで一貫して寄り添うインフラ「MANAVIVA HUB」を構築します。2026年6月には中核となる就労支援拠点を開設。「生まれてから自立まで、誰一人取り残さない」温かい地域を創るため、あなたの力を貸してください。

ＮＰＯ法人学習支援ルーピス

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山本享幸

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