Purpose
現状、留学生の3人に1人しか日本で就職できません。
日本企業に就職した外国人人材の4割近くは、1年以上～5年未満で離職してしまいます。
多くの日本企業がグローバル競争にさらされているにもかかわらず、しかし残念ながら、日本で学び、日本社会に馴染みを持つ多くの留学生たちの力を引き出し、日本企業の競争力を高める外国人人財への活用というよい循環はまだできていません。
外国人人材の採用において、「語学力」「コミュニケーション力」を重視した採用手法は時代のニーズに合わなくなってきました。また、留学生の企業に対する情報不足、キャリアビジョンの欠如も合わせてミスマッチを多く生んできました。
MIKATAはこのような現状に対し、留学生に対して積極的にキャリア教育を勧め、日本企業文化についての理解を向上させ、就職スキルを上げるとともに、中長期的なキャリア形成を支援します。
Necessary expenses of the business
人件費 200万/年
教育プログラム制作費 150万/年
外注費（翻訳、講師など）200万/年
管理運営費 70万/年
（※費用は概算です）
